Професійна кар’єра є складовою життєвої стратегії педагога. Вона ґрунтується на особистісному зростанні, предметному й успішному самовдосконаленні, пов’язана з наполегливою працею, досягненням реальних результатів, супроводжується зростанням життєвого і професійного досвіду, суспільного визнання, пошаною, нагородами, любов’ю вихованців. З метою безперервного професійного зростання педагогічних працівників, підвищення їх професійної майстерності 25 березня 2021 р. в НВК №2 м. Немирова відбулося підсумкове засідання атестаційної комісії. Враховуючи, що усі її члени та учителі закладу освіти здорові, дане засідання проходило в очному режимі з дотриманням усіх протиепідемічних заходів, в т.ч. маскового режиму. Голова атестаційної комісії, директор школи Гудима Тетяна Анатоліївна зазначила, що відкритість і гласність перебігу атестації сприяла створенню товариських стосунків у педагогічному колективі та є потужним мотивом фахового й особистісного зростання кожного педагогічного працівника. Цьому сприяли різноманітні форми методичної роботи, спрямованої на виявлення, вивчення і поширення передового досвіду педагогів шляхом презентацій педагогічних знахідок, аукціонів методичних ідей, конференцій, семінарів, творчих звітів, проведення показових уроків та виховних заходів, що проходили як під час очного, так і дистанційного навчання.
У 2020-2021 н.р. згідно списку було проатестовано 18 педагогічних працівників, з них 15 – педагоги НВК №2 м. Немирова, 3 – учителі Гуньківської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів – філії Немирівського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2-ліцей» Немирівської міської ради Вінницької області. Атестаційною комісією було проаналізовано можливості педагогів, результативність освітньої діяльності кожного в міжатестаційний період. Основну увагу акцентовано на такі результати роботи: забезпечення якості освіти, якість навчальних досягнень учнів з базових дисциплін; участь в конкурсах, змаганнях, семінарах, тренінгах тощо; обмін досвідом роботи на сторінках періодичної преси, фахових видань, інтернетпорталів; підготовлені методичні розробки, посібники; досягнення школярів тощо.
Досконало вивчивши результати педагогічної діяльності педпрацівників, ухвалено рішення про
– продовження на п’ять років строку дії раніше встановленого тарифного розряду (відповідно до наказу МОН України від 26.09.2005 р №557 зі змінами, затвердженими наказом МОН України від 20.01.2017 р №81) – 11 тарифний розряд 1 вихователю групи подовженого дня;
– продовження на п’ять років строку дії кваліфікаційної категорії педагогічним працівникам, яких за результатами атестації визнано такими, що відповідають раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст першої категорії», – 1 учителю;
– присвоєння кваліфікаційної категорії «спеціаліст першої категорії» 7 педагогам (учителям та вихователям ГПД).
Засвідчивши зростання педагогічної майстерності педагогів, атестаційна комісія НВК №2 м. Немирова прийняла рішення порушити клопотання перед атестаційною комісією відділу освіти Немирівської міської ради щодо ухвалення рішення про відповідність займаним посадам 9 педагогічних працівників та про
- відповідність раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії» 1 учителя;
- присвоєння кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії» 5 педагогічним працівникам;
- відповідність раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії» та педагогічному званню «учитель-методист» 1 учителя;
- відповідність раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії» та педагогічному званню «старший учитель» 1 учителя;
- відповідність раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії» та присвоєння педагогічного звання «старший учитель» 1 учителю.
Атестаційний процес для учителя – це важливий етап його професійного життя, точка опори для подальших здобутків і звершень на педагогічній ниві, чинник професійного зростання. Бажаємо педагогам професійних злетів та постійного самовдосконалення!
